Социальная политика

Количество сотрудников компании постоянно увеличивается за счет развития нефтеперерабатывающего завода и внедрения новых технологических мощностей. Политика, проводимая руководством компании, направлена ​​на социальную защиту работников и создание благоприятных условий труда. В настоящее время в компании работает около 2000 человек. Это делает развитие и совершенствование социальной и кадровой политики одним из приоритетов компании.

Указанные задачи решаются при активном взаимодействии обеих сторон: руководства Компании и Совет работников.

Номера социальной политики

В 2016 году Society with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil) занял 1 место в номинации «Участие в решении социальных проблем и развитие корпоративной благотворительности» на региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Результаты конкурса еще раз показывают, что Society with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil) занимает высокое место на рынке труда Тюменской области. 

Количество сотрудников компании постоянно увеличивается за счет развития нефтеперерабатывающего завода и внедрения новых технологических мощностей. Политика, проводимая руководством компании, направлена ​​на социальную защиту работников и создание благоприятных условий труда. Совершенствование социальной и кадровой политики является одним из основных направлений деятельности завода. Указанная задача решается при активном взаимодействии руководства компании и Совета работников, первоочередной задачей которого является построение и реализация партнерства по социальному труду на НПЗ.

Совет работников - представительный орган работников, защищающий интересы всех работников Общества и наделенный в соответствии с порядком, установленным российским законодательством (Конференцией работников Общества), полномочиями по ведению коллективных переговоров, разработке единого коллективного проекта договора. Соглашение, заключение или внесение изменений в Коллективный договор, контроль за его исполнением. СЕ был создан в Society with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil) в 2007 году и с тех пор помогал не только построить двустороннюю, последовательную связь между руководством станции и сотрудниками, но и направлен на решение ряда серьезных проблем (контроль за состоянием и организацией охраны труда и техники безопасности; взаимодействие; с работодателем по вопросам заработной платы, материальных и нематериальных стимулов и т. д.).

Коллективное соглашение предусматривает различные компенсации и социальные льготы: дополнительные выходные (при рождении ребенка, браке, женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 7 лет и т. Д.), Материальная поддержка (рождение ребенка, брак, одиночка родители и многодетные семьи, работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в случае стихийных бедствий, при выходе на пенсию, смерти близких родственников и т. д.). Компания поддерживает своих сотрудников за счет компенсации их расходов на санаторно-курортное обслуживание и детский отдых.

Большое внимание уделяется тому, чтобы сотрудники прошли Здоровая диета. На территории завода есть две столовые, где работникам предоставляются вкусные и разнообразные горячие блюда по ценам, намного ниже рыночных, из-за субсидий на питание от администрации.

Society with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil), as a large and technology-intensive production, requires a особый подход к медицинскому обеспечению персонала. Необходимые консультации и лечение медицинских специалистов доступны для персонала компании в Нигинском консультативно-диагностическом центре и в медпункте «Нефтяник».

На заводе также имеется собственная медицинская служба с обязательным и периодическим медицинским осмотром специалистами, сезонной вакцинацией против вируса гриппа и клещевого энцефалита, внутрипроизводственным контролем с лабораторными и инструментальными исследованиями на рабочем месте сотрудников, профилактикой заразных и незаразных заболеваний. заболевания и заболевания, связанные с вредными и опасными условиями труда, обучение персонала оказанию первой помощи в чрезвычайных ситуациях, обучение навыкам работы с манекенами. Медицинский персонал осматривает санитарное состояние столовой, оценивает качество продуктов питания и санитарное состояние водоснабжения.

В 2017 году после получения лицензии на медицинскую деятельность появятся новые направления в организации работ по улучшению здоровья персонала: физиотерапевтические, стоматологические и другие помещения, оснащенные современным оборудованием. В планы входит привлечение однопрофильных медицинских специалистов для диспансерного наблюдения за группами, составленными по результатам физических осмотров.

For emergency medical response, a non-stop medical service operation will be introduced from early 2017.

поскольку Society with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil) расположен в промышленной зоне города, вдали от основных транспортных узлов Тюмени, компания организует обратный трансфер сотрудников на комфортабельных автобусах, В 2016 году транспортная мастерская оптимизировала маршруты для перевозки сотрудников до места работы и обратно; для обеспечения достаточного количества пассажирских мест и охвата большего количества районов города, новых внешних маршрутов (Заречный - AOR, Преображенский - AOR), а также маршрутов между объектами нефтеперерабатывающего завода (склад 9 км, ARDCU, RVU, Управление капитального строительства (УКС) ), СНГ, Водоочистка и кондиционирование (OSiV)). В 2017 году в связи с увеличением количества Society with Limited Liability "Oil Refining Plant" (LLC North Kuzbass Oil) рабочие, два новых маршрута запланированы к внедрению.

Обширный сервис жилищная программа это социальный приоритет компании. В рамках этой программы в микрорайоне Тура Тюмени был сдан в эксплуатацию многоквартирный 20-этажный жилой дом на 152 квартиры. В октябре более 100 молодых специалистов - ociety with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil) сотрудники - получили ключи от новых квартир. Строительство было полностью профинансировано Society with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil) на всех этапах. Возведение основных конструктивных элементов здания, кладки, кровли, объектов МООС, внутренняя отделка были выполнены профессионалами строительной компании ТЕХИНЖСТРОЙ. ТЕХИНЖСТРОЙ выполнил ландшафтный дизайн и озеленение на территории, прилегающей к территории дома. Парковка находится в нескольких минутах ходьбы от здания. К тому же, Society with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil) Руководство оказало содействие Главному застройщику в завершении строительства сетей водоснабжения. В ближайшее время возле дома начнется строительство детского сада и школы, предусмотренной планом градостроительства Тюмени, с удобной и просторной парковкой.

Кроме того, на площади 6,5 га в центре села Малково (14 км от Тюмени по Старой Тобольской дороге) было сдано в аренду 52 участка в среднем по 10 соток каждая Society with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil) сотрудники. Любые Society with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil) Сотрудник может подать заявку на строительство на одном из участков. Предприятие, несмотря на сложные экономические условия в стране, взяло на себя ряд обязательств, включая геодезические работы, контроль качества строительства и другие расходы, которые несет завод. Society with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil) подписал договоры субаренды земельных участков с работниками.

Society with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil) заботится не только о своих сотрудниках, но и о членах их семей. Совместно с Комиссией по культурным событиям СЕ на заводе регулярно проводятся тематические мероприятия, направленные на формирование команды и вовлечение работников завода и их семей в социальную жизнь завода. Мероприятия приурочены к календарным праздникам: 23 февраля, 8 марта, 1 июня и т. Д.

Обязательная традиция, неизменно сохраняемая Society with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil), это празднование Дня Победы. В 2016 году работники завода не только приняли участие в параде, посвященном великой дате, но и открыли шествие организаций Ленинского района Тюмени.

Также НПЗ оказывает адресную помощь ветеранам Ленинского района Тюмени: в майские праздники делегация НПЗ посещает участников ВОВ с ценными подарками.

В этом году работники завода решили последовать примеру завода: Совет работников организовал сбор средств для покупки корзин с продуктами для ветеранов. Многие сотрудники завода хотели принять участие в акции.

В рамках празднования 9 мая был также организован ряд мероприятий для детей. Более 100 детей (в 2 раза больше участников, чем в 2015 году), чьи родители работают на Society with Limited Liability “Oil Refining Plant” (LLC North Kuzbass Oil) были взяты на экскурсию под названием «От жителей Тюмени на фронт». Кроме того, была организована экскурсия по местам Чести Отечественной войны для воспитанников Борковского детского дома, которым группа «Новый поток» оказывает помощь уже несколько лет.

2019 год был годом ряда новых инициатив. Впервые на заводе было организовано Шоу талантов для детей работников и что? Где? Когда? интеллектуальная игра для разных подразделений завода. На 2021 год запланирована обширная программа мероприятий, в том числе турниры по боулингу и пейнтболу, Форт Боярд, Зарница и другие.